Interview ambassadeur K+V.
De Bestuurshub verwelkomt een nieuwe ambassadeur: K+V, een bureau gespecialiseerd in interim-management, en werving en selectie voor maatschappelijk betrokken organisaties.
Als partner en mede-eigenaar is Johannes Arets het gezicht van deze samenwerking. Al jarenlang brengt K+V mensen samen die het verschil willen maken in bestuurlijke en toezichthoudende posities. Dat begint bij échte ontmoeting en het eerlijke gesprek, met oog voor diversiteit, verbinding en de kracht van verschillende perspectieven.
Benieuwd wat Johannes drijft, hoe hij kijkt naar goed bestuur en wat K+V hoopt bij te dragen aan de Bestuurshub? Lees dan snel verder!
1. Wat spreekt jou aan in de missie van de Bestuurshub en hoe sluit dit aan bij de drijfveren en doelen van K+V?
Johannes: “Vanuit ons vak zien we dat nieuwe mensen ontmoeten essentieel is om kennis en ervaringen met elkaar te delen. Je leert het meest van anderen, zeker als ze een andere achtergrond of kijk op de wereld hebben. Diversiteit speelt daarin een belangrijke rol. Veel mensen blijven in hun eigen bubbel en vinden het spannend om daarbuiten te stappen, terwijl juist die ontmoeting nodig is om van elkaar te leren. Want als je elkaar niet ontmoet, valt er niets uit te wisselen. Precies dat is wat de Bestuurshub faciliteert en waar wij bij K+V elke dag aan werken: mensen met verschillende achtergronden en rollen samenbrengen om het gesprek te voeren over goed bestuur, maatschappelijke verantwoordelijkheid en hoe we in bestuur en toezicht écht representatief kunnen zijn.”
2. Waarom is K+V ambassadeur geworden van de Bestuurshub, en op welke manier willen jullie bijdragen aan het succes en het uitdragen van de missie?
Johannes: “Hoe meer kennis gedeeld wordt en hoe toegankelijker initiatieven rondom governance worden gemaakt, hoe beter dat bijdraagt aan goed bestuur. Want als een raad van toezicht of bestuur niet goed functioneert, heeft dat impact op de hele organisatie. Besturen en toezicht houden draait ook om voorbeeldgedrag: normen en waarden gelden voor iedereen, van leerling tot professional. Daarom zouden we graag het gesprek hierover aangaan binnen de Bestuurshub, het verhaal delen en actief bijdragen aan meer diversiteit binnen organisaties.”
3. Wat maakt de Bestuurshub volgens jou anders dan andere initiatieven rondom goed bestuur?
Johannes: “De Bestuurshub zet in op een moderne benadering van samenwerking. Het is een plek waar mensen elkaar actief kunnen opzoeken, juist als ze denken iets voor elkaar te kunnen betekenen. Zo ontstaat er ruimte voor verbinding, uitwisseling en gedeelde groei.”
4. Als jij morgen een zaal vol bestuurders of toezichthouders mag toespreken, waar zou je het over hebben en wat zou je hen willen meegeven?
Johannes: “Toezicht houden betekent: samen aan elkaar werken. Dat vraagt om lef en durven om anderen actief mee te nemen in bestuur en toezicht. Investeer in tijd met collega’s, faciliteer échte kennismaking, en gebruik zelfevaluaties om het gesprek aan te gaan over drijfveren en kwetsbaarheid. Waarom doe je wat je doet? Door die vragen te stellen leer je elkaar echt kennen, ook als tijd schaars is.”
5. Waarom zouden anderen zich aan de Bestuurshub moeten verbinden?
Johannes: “Door mee te doen ontdek je een nieuw netwerk van mensen die werkzaam zijn in hetzelfde vak, ieder met hun eigen perspectief. Als je voelt dat je méér wilt bijdragen, kun je ook als ambassadeur aan de slag. Dat geeft je ook de ruimte om actief mee te denken met de ontwikkeling van de Bestuurshub en je ideeën in te brengen. Zo bouw je samen aan beter bestuur.”
